Utorak poslepodne bio je rezervisan za druženje i razmenu iskustva na Čajanci sa Savilom. Tom prilikom profesionalcima iz HR zajednice je predstavljena nova metodologija na našem tržištu, Saville Assessment (London – UK).
Jedna od stvari koju Atria Group izdvaja na tržištu je spremnost za inoviranje. Upravo je to dovelo do partnerstva sa Saville Assessment (UK), jednom od vodećih kompanija u oblasti psihometrijskih testova, procene potencijala i performansi zaposlenih.
I ovog puta, događaj smo izmestili iz standardnih okvira i simbolično organizovali „tea time“ za HR klijente u prijatnom ambijentu čajdžinice Coffe, Tea & Sympathy, ušuškane u najlepšem delu Beograda.
Nakon druženja i razmene sjajne energije, gostima su predstavljeni vodeći alati posebno kreirani za Talent & Perfomance Management procese. Učesnici su imali prilike da se upoznaju sa benefitima koje Saville Assessment alati omogućavaju.
Samo neki od njih su: procena talenata, identifikovanje potencijala, unapredjivanje znanja i veština zaposlenih i njihov razvoj.
Peđa Jovanović, Senior Partner u Atria Group i Dragan Ristić, Business Psychologist i Product Owner su ovu metodologiju približili prisutnima i kroz praktične primere pokazali značaj primene iste u HR industriji.
Peđa Jovanović je na početku događaja pozdravio sve prisutne i ukratko dao osvrt na metodologiju i ukazao na značaj novog partnerstva:
„Ono što je meni bilo interesantno jeste da Saville kreće iz malo drugačijeg ugla. Gde si ti danas? Gde si bio juče? Kakav je period ispred tebe i šta želiš da postigneš? U odnosu na to – za tebe definišemo tvoj model liderstva. Ne govorimo o generalnim modelima, već o modelima za pojedinca na specifičnoj poziciji. To je meni bilo interesantno i počeli smo da istražujemo. Onda se ispostavilo da su oni po „The British Psychological Society“ udruženju psihologa visoko ocenjeni. “Imaju pečat”, plus praktičnu primenu i to je bila sjajna kombinacija. U maju smo potpisali ugovor, i od septembra smo krenuli sa promocijom i sa primenom ovog modela kod nas. Imali smo do sada jedan promotivni događaj i dva sertifikaciona treninga.“
Dok Dragan Ristić, kao konsultant za ljudske resurse i biznis psiholog koji se tokom poslednjih 14 godina bavi organizacionim razvojem kompanija i zaposlenih u oblasti Talent & Performance Management-a, dodaje:
„Kao što je Peđa rekao, u datom trenutku smo razmišljali šta je to što možemo da ponudimo novo, drugačije. Šta je to što može da napravi razliku u odnosu na sve postojeće asesmente koji su na tržištu, u odnosu na sve ono što je do sada viđeno. Zaista, kada smo se upoznali sa Saville Assessment metodologijom, smatrali smo da pomera te granice u proceni, u potencijalu, u performansu, u načinu na koji zapravo vidi ličnost. Jer ključna stvar jeste, i svi mi pričamo o tome, da je najvažnije postaviti prave ljude na prave pozicije. Najvažnije je proceniti gde će ti ljudi stići u našem sistemu, kako će se razvijati, koliko oni „fituju“ sa našom kulturom, kako mi to da procenimo. E, upravo Saville Assessment metodologija daje takve mogućnosti.“
Willis Towers Watson Public Limited je britansko-američka multinacionalna kompanija za upravljanje rizicima, posredovanje u osiguranju i konsaltingu. Kompanija datira iz 1828. godine i treći je najveći posrednik u osiguranju na svetu. Posluje u više od 140 zemalja i ima više od 45.000 zaposlenih.
Saville Assessment (London – UK) je jedna od vodećih kompanija u oblasti psihometrijskih testova, procene potencijala i performansi zaposlenih, a naše testove širom sveta koristi veliki broj kompanija.
U ovom periodu svi zainteresovani mogu se prijaviti za treninge koji slede:
Intervju zasnovan na kompetencijama (CBI), 10.12.2021.
Personality Test, 14. i 15.12.2021.
„Jednim upitnikom dobijaju se sve informacije koje se mogu dobiti administracijom nekoliko drugih instrumenata.
Ako neko traži sve na jednom mestu, Wave to čini.“ – The British Psychological Society (London – UK)
Pređite na Level Up – transformišite svoj način pri zapošljavanju, izgradnji i upravljanju talentima pomoću naših vodećih programa i obuka!
Više informacija o Savile Assessment metodologiji pogledajte na sajtu savilleassessment.rs
